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文章标题:2019年河南三门峡市事业单位高层次人才引进医疗岗59人公告(2)

发布时间: 2019-10-08

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  高层次人才引进工作领导小组办公室向用人单位反馈申报人员基本情况,用人单位根据岗位需求,按照学历优先、名校优先、专业对口、以用为本等原则对报名人员进行初步筛选,按不超过1:3的比例确定意向人选名单。超出1:3比例的人员,由高层次人才引进工作领导小组办公室根据专业等岗位要求相匹配的原则,结合申报人员意愿调剂对接到其他需求岗位。各岗位意向人选在三门峡人才工作网进行公示。

  意向人选确定原则:①优先选择全日制博士研究生,其次选择全日制硕士研究生。②按照清华、北大等名校人才,一流大学建设高校人才,一流学科建设高校人才的顺序进行选择(国外高校可参照“QS世界大学综合排名”中相当层次的国内高校进行排序)。③选择所学专业与岗位需求专业相符或研究方向最贴近的人员。④在同等条件下,对比荣誉奖项、资格证书、工作经历等方面情况,按综合能力高低进行选择。

  1.申报三门峡职业技术学院等高校岗位的人员采取试讲方式,确定体检考察人选名单;

  2.申报市中心医院、市中医院、市农科院岗位的人员采取专业测评的方式,确定体检考察人选名单;

  3.申报其他事业单位岗位的人员采取结构化面试的方式,确定体检考察人选名单;

  4.申报中小学校岗位的人员,通过结构化面试、试讲的方式,确定体检考察人选名单,面试、试讲分别占50%的权重。

  5.综合测评环节根据不同岗位的测评方式,按照1:1的比例择优确定体检考察人选名单,并在三门峡人才工作网进行公示。

  组织体检。市委人才办负责组织体检,体检办法标准参照公务员录用体检办法和标准,体检合格者确定为拟引进人选。

  组织考察。对考察对象,由用人单位选派熟悉组织人事工作的同志组成考察组,赴学校(应届毕业生)或原单位(往届毕业生)进行考察,无工作单位的往届毕业生和国外高校毕业生,可采取到岗试用的方式进行考察,考察期2个月。

  公示。拟引进人选名单经高层次人才引进工作领导小组研究确定后,面向社会及拟引进人员毕业院校(应届毕业生)、原单位(往届毕业生)进行公示,公示无异议后,在三门峡人才工作网公布正式录用人员名单。

  办理引进手续。市委人才办、市委编办、市人社局采取联审联批办法对确定录用人选予以引进,用人单位与引进人才签订聘用合同。引进人员按规定实行试用期制度,网络生态治理规定征意见:禁止制,试用期包含在聘用合同期限内,试用期为12个月。试用期满且考核合格的予以聘任,不合格的予以解聘。养博美好还是养比熊好?

  引进人员在本市最低服务年限为5年(含试用期),5年内不得调出本市,否则视为单方解聘,不办理人事档案转移手续。被聘用人员到岗前就以上内容与用人单位签订《服务期承诺协议》。

  1.引进的全日制博士研究生和硕士研究生,市财政分别发放安家补贴10万元和5万元,3年内按40%、30%、30%的比例分批发放,3年内每年发放生活补贴18000元和12000元。达到我市顶尖人才、领军人才、高级人才认定标准的,按相应待遇落实安家补贴和生活补贴。河南医疗卫生人才网整理。


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